Offrir des perspectives dans un secteur d'avenir
L’immobilier et le métier de bailleur social sont en pleine évolution. Le besoin national en logements génère une tension sur certains métiers, particulièrement ceux de la construction et de la réhabilitation. Les évolutions réglementaires du secteur HLM (loi ELAN) réclament des expertises juridiques pointues. La transformation digitale appelle, quant à elle, des compétences nouvelles chez les bailleurs sociaux.
Parallèlement, dans leur démarche de responsabilité sociale et sociétale, les entreprises se doivent d’agir pour l’employabilité de leurs collaborateurs, notamment les plus fragiles, présents en grand nombre dans l’immobilier social sur les métiers de proximité.
Dans ce contexte, et face aux contraintes budgétaires qui leur sont imposées (Réduction de Loyer de Solidarité), les acteurs de l’immobilier social doivent s’adapter. L’UCH leur permet de former leurs collaborateurs aux nouveaux enjeux du secteur mais aussi de participer à la formation des nouveaux venus sur le marché du travail.
Côté apprenants, l’UCH représente pour les uns un outil leur permettant de cultiver leur employabilité, pour les autres le moyen d’acquérir des compétences dans un secteur offrant de réelles perspectives d’embauche et de carrière.
Organisation de l'UCH
- Un Conseil d’Administration et des pouvoirs partagés à égalité entre LMH et Vilogia
- Une équipe de 6 personnes issue des deux bailleurs
- Un site dédié entièrement rénové, équipé de 7 salles de formation : 121, quai de l’Ouest à Lille (quartier Bois Blancs) et implanté au cœur de l’écosystème d’EuraTechnologies à Lille.
L'offre de service de l'UCH
Formation continue : un incubateur de développement des compétences
L’UCH assure la formation continue des collaborateurs des entreprises membres, soit un potentiel de plus de 2000 stagiaires pour plus de 80 formations proposées autour de la maîtrise d’ouvrage et de la gestion immobilière, mais aussi de la relation client, de la gestion des charges ou du montage d’opération. En termes de formation continue, la mission de l’UCH est triple : évaluer les compétences, les développer et assister à l’intégration dans l’entreprise. La formation continue à l’UCH c’est :
- Un catalogue très large de formations qualifiantes ou certifiantes ;
Exemples : financement d’une opération immobilière, les aspects juridiques et techniques de l’état des lieux, sécurité du patrimoine et diagnostic amiante…
- Des formes pédagogiques innovantes : micro Learning, pédagogie inversée…
- Une plateforme d’enseignement à distance ;
- Un réseau de 50 formateurs, professionnels du logement social, connecté au terrain ;
- Des partenariats avec des organismes de formation pour des demandes plus spécifiques et ponctuelles.
Nouveauté 2020 : un campus de formation initiale
Depuis septembre 2020, l’UCH a acquis le statut de Centre de Formation des Apprentis (CFA). C’est un véritable cap qui a été franchi : l’ouverture de ce CFA marque la création d’une filière dédiée à l’immobilier social.
3 cursus diplômants ont été créés en partenariat avec des établissements d’enseignement supérieur du territoire :
- 1 Licence professionnelle (BAC+3) Métiers de l’Immobilier : gestion et administration de biens ; en partenariat avec l’IUT C de Lille.
- 1 Bachelor (BAC +3) Gestionnaire d’actifs et de patrimoine immobilier, option gestionnaire de clientèle et de patrimoine social ; en partenariat avec l’EFAB.
- 1 Master 2 (BAC +5) Urbanisme et Aménagement Parcours : Habitat Habiter ; en partenariat avec l’Institut d’Aménagement et d’Urbanisme de Lille.
Elaborés en étroite collaboration avec les entreprises partenaires, les programmes ont été conçus pour répondre au mieux à leurs besoins opérationnels. Les formations se déroulent en alternance afin de proposer un équilibre entre apports théoriques et apprentissages « terrain ».
Sélectionnés parmi 750 candidats, une cinquantaine d’étudiants ont été retenus pour intégrer les différents parcours. Ils suivront tout au long de l’année une moyenne de 500 heures de formation. Leur profil a séduit, au-delà des membres fondateurs LMH et Vilogia, de nombreuses entreprises telles que SIA Habitat, Sergic, Maisons et cités, Fourmies Habitat…
Un suivi renforcé pour chaque étudiant
Chaque alternant est accompagné en entreprise par un maître d’apprentissage ayant été formé à sa mission par l’UCH. Parallèlement, un tuteur-école est désigné pour chaque étudiant dans son établissement de rattachement, il s’assure que l’apprentissage participe à la réalisation des objectifs pédagogiques du cursus. Enfin, un référent CFA-UCH accompagne les apprentis tout au long de leur contrat et font le lien entre les différents interlocuteurs, avec pour objectif que l’alternant trouve un contrat en entreprise à l’issue de sa formation.
