Index égalité femmes-hommes

Vilogia s'engage en faveur de l’égalité femmes-hommes

Comme toutes les entreprises de moins de 1000 salariés, Vilogia SA s’inscrit dans la démarche de calcul de l’Index d’égalité femmes-hommes. Inscrit dans la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et porté par le Ministère du travail, cet index évalue sur 5 critères l’équité de traitement salarial et managérial entre les femmes et les hommes.  

Sur une note maximale de 100 points, Vilogia SA obtient le score de 78 points sur l’année de référence 2019. 

  1. Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 33/40
  2. Écart dans la répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 10/20
  3. Écart de taux de promotions entre les hommes et les femmes : 15/15
  4. Pourcentage de salariées augmentées lors de leur retour de congé maternité : 15/15 
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Vilogia SA a par ailleurs formalisé avec ses partenaires sociaux un accord d'entreprise « égalité femmes-hommes » comportant de nombreux engagements chiffrés et a nommé un référent contre le harcèlement moral et sexuel.   

 

→ En savoir plus sur l’Index de l’égalité femmes-hommes 2019